Anschrift:
COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG
Kamp 49
D-49074 Osnabrück

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05 41 - 800 39-600

Telefax:
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E-Mail:
kontakt@collegium-ag.de

Internet:
www.collegium-ag.de

Vorstand:
Andreas Stahmeyer
Thomas Dellwig

Aufsichtsrat:
Dieter Huntebrinker (Vorsitzender)
Dr. Heiko-Torsten Taudien
Dr. Hartmut Friederich

Sitz des Unternehmens:
Kamp 49
D-49074 Osnabrück

USt-IdNr.:
DE 249 309 201
Finanzamt Osnabrück

Handelsregister-Eintrag:
HRB 201023
Amtsgericht Osnabrück

Lizenz der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
in Bonn und Frankfurt am Main zur Erbringung von Finanzdienstleistungen
nach § 32 Abs. 1 Kreditwesengesetz (KWG)
unter dem Geschäftszeichen WA 35 K5000-120037-2006/0001

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §10 Absatz 3 MDStV:
Thomas Dellwig (Adresse wie oben)

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Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt zum Zweck, die Nutzung der Webseite zu ermöglichen (Verbindungsaufbau), der Systemsicherheit und technischen Administration der Netzinfrastruktur sowie zur Optimierung des Internetangebotes.

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Über die vorstehend genannten Fälle hinaus werden personenbezogene Daten nicht verarbeitet, es sei denn, Sie willigen ausdrücklich in eine weitergehende Verarbeitung ein.

4.    Nutzung und Weitergabe personenbezogener Daten
Jegliche Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur zu den genannten Zwecken und in dem zur Erreichung dieser Zwecke erforderlichen Umfang.

Übermittlungen personenbezogener Daten an staatliche Einrichtungen und Behörden erfolgen nur im Rahmen zwingender nationaler Rechtsvorschriften oder wenn die Weitergabe im Fall von Angriffen auf unsere Netzinfrastruktur zur Rechts- oder Strafverfolgung erforderlich ist. Eine Weitergabe zu anderen nichtkommerziellen oder kommerziellen Zwecken an Dritte findet nicht statt.

5.    Sicherheit
Wir setzen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre durch uns verwalteten personenbezogenen Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, Verlust, Zerstörung oder gegen den Zugriff unberechtigter Personen zu schützen. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend in angemessenem Umfang verbessert.

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Die COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG hat als Institut die Regelungen zum Vergütungssystem nach der Maßgabe des § 7 InstitutsVergV (Institutsvergütungsverordnung) offenzulegen. Die COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG ist hierbei aufgrund ihrer Größe und des betriebenen Geschäfts als „nicht bedeutendes Institut“ im Sinne der Verordnung einzustufen, da die Bilanzsumme € 10 Milliarden klar unterschreitet. Geschäftspolitik, Unternehmensorganisation und Dienstleistungsangebot der COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG sind nach den Grundsätzen der Nachhaltigkeit, Transparenz und Solidität ausgerichtet und sollen langfristige Unternehmensstabilität und dauerhafte Kundenbeziehungen sichern. Diese qualitative Unternehmensstrategie prägt auch das Vergütungssystem.

Aus diesem Grund sind die Vergütungen der Geschäftsleitung sowie der Kundenbetreuer und Mitarbeiter in den Verwaltungseinheiten der COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG fast ausschließlich statisch geprägt. Der persönlichen Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wird neben der strategischen und operativen Gesamtplanung des Unternehmens durch schriftlich mit den Mitarbeitern vereinbarte Qualitätsziele  Rechnung getragen. Die untergeordnete Bedeutung der variablen Vergütungsanteile zeigt sich auch darin, dass ihr Anteil an der Gesamtsumme der Bruttovergütungen, die sich im Jahr 2010 für insgesamt neun Personen auf rund 750 T€ belief, weit unter 10% liegt.

Somit postuliert das Vergütungssystem der COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG ein sinnvolles Anreizsystem zu einer von allen Mitarbeitern getragenen qualitativen Ausrichtung des Unternehmens im Sinne des Unternehmensleitbildes, das die Rolle des vertrauenswürdigen Ratgebers formuliert. Das Ziel einer langfristigen und positiven Gesamtentwicklung der COLLEGIUM Vermögensverwaltungs AG, insbesondere ihre als angemessen zu bezeichnende Eigenkapital- bzw. Eigenmittelausstattung, wird dementsprechend durch das bestehende Vergütungssystem positiv unterstützt.